P&G 인권 선언
181년의 시간 동안 P&G의 사업은 성장하고 변화했지만 기본적인 가치는 결코 변하지 않았습니다. P&G의 고객과 소비자, 직원, 사업 파트너는 P&G가 믿는 바를 이야기하고, 이야기한 바를 실천에 옮긴다는 사실을 알고 있습니다. 오랜 역사를 통해 쌓아 온 이러한 신뢰와 정직의 이미지는 P&G만의 차별화 요소이며, P&G의 목표, 가치 및 원칙은 사업의 근본입니다.
존중과 법규 준수
인권 존중은 P&G 사업 운영의 근간입니다. P&G는 국제적으로 인정받는 아래의 인권 원칙을 존중하고 있는 유엔의 사업과 인권에 대한 원칙(Guiding Principles for Business and Human Rights)을 지지합니다:
- 국제인권장전(즉, 세계인권선언 및 경제적·사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약)에 명시된 권리
- 국제노동기구(ILO)의 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언에 규정된 기본권 원칙
P&G는 적절한 법률과 정책을 수립하고 유지함으로써 인권 침해를 방지하는 것이 주권 국가의 의무임을 인정합니다. 우리는 전세계 사업장에 적용되는 모든 법률을 준수합니다. 또한 일부 국가의 경우 적절한 법률 및 규제 체계, 집행 체계가 없거나 국제적으로 인정되는 인권과 상충되는 법 체계를 갖고 있다는 점을 인식하고 있습니다. P&G는 언제나 글로벌 사업 전반에 걸쳐 일관되게 인권을 존중하며 옳은 일을 하도록 노력합니다. P&G의 사업 파트너에게도 이와 같은 노력을 기대하며, 사업 파트너들이 자신의 공급업체에게도 동일한 사항을 요구할 것을 적극 권장하고 있습니다.
직원에 대한 존중
P&G는 믿음과 신뢰의 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다. P&G의 목표 가치 및 원칙 을 지지하고 국제 노동 기준을 존중하는 직원 권리 정책은 직원들을 위한 이러한 노력의 일환입니다.
P&G의 전 세계 비즈니스 수행 매뉴얼(WBCM) 에는 가능성 있는 상황에 대한 지침과 궁금한 사항에 대한 자료가 담겨 있습니다. P&G의 직원들은 신뢰와 정직으로 일하고, 사업의 리더이자 주인의식을 가지고 행동하며, 승리를 향한 열정으로 명예롭게 경쟁해야 할 책임을 지고 있습니다. P&G는 열린 소통을 촉진하고 잠재적 위반 사항을 신고하는 직원을 지원하는 업무 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 일체의 보복 행위는 정직과 신뢰라는 가치에 부합하지 않으며 결코 용납되지 않습니다.
소비자 존중
“현재는 물론 미래 세대까지 전세계 모든 소비자의 삶을 개선하기 위해 우수한 품질과 가치를 지닌 브랜드 제품과 서비스를 제공한다”는 P&G의 목표는 모든 활동의 근간이자 인권 정책의 기본입니다. 이러한 목표는 더 나은 삶을 만들어주는 제품과 서비스를 만들어 가는 과정에서 전략적 선택의 지침이 되고, 더 크고 나은 혁신을 만들어내며, 최상의 실행력을 발휘할 수 있게 해주고, 윤리의식과 책임의식을 바탕으로 사업을 영위하도록 이끌어줍니다. P&G의 제품 안전성 정책과 제품 품질 프로그램은 소비자의 인권 존중을 위한 이러한 노력의 일환입니다.
지역사회 존중
P&G는 사업을 영위하는 세계 모든 지역에서 훌륭한 기업 시민이자 이웃이라는 명성을 오랜 시간 동안 지켜오고 있습니다. P&G는 모든 지역사회 구성원의 인권을 존중할 뿐만 아니라 환경에 대한 책임의식을 갖고 자원을 현명하게 사용해야 함을 인식하고 있습니다. P&G의 환경 품질, 수자원, 지속가능한 산림, 목재 펄프 및 팜유 정책 에서 지역사회를 위한 이러한 노력에 대해 설명하고 있습니다. P&G는 사회에 장기적으로 혜택을 줄 수 있는 방식으로 기업의 자원을 사용함으로써 사회적 책임을 다하기 위해 노력합니다. P&G는 지역사회의 변화를 위한 직원들의 노력을 적극적으로 지원하고 있으며, 특히 아동의 질병 예방을 비롯해 도움이 필요한 전 세계 아동의 삶을 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 예술과 교육을 후원하고, 재난으로 인해 어려움을 겪는 이들에게 도움의 손길을 제공합니다.
공급망 관리에 대한 약속
P&G의 사업 파트너 가이드라인은 국제적으로 인정되는 인권 존중, 법률 준수, 사업 수행의 윤리의식과 책임의식 등을 비롯해 협력업체에게 기대하는 바를 분명하게 정의하고 있습니다. P&G는 사업 파트너의 행동이 인권에 미치는 악영향을 묵인하거나 이를 조장하지 않습니다. 부정적인 영향을 인식하는 경우 방지와 완화를 위한 조치를 비롯해 문제를 해결하기 위한 노력에 참여합니다.
실사, 시정조치, 의사소통
P&G는 지속가능한 업무를 독려하고, 가치 창출을 지원하며 직접적인 사업 운영 및 공급 사슬과 관련하여 인권에 대한 실제적, 잠재적 악영향을 평가합니다. 피해자들에 대한 위험을 감소시키기 위해 공급 사슬 전반에 걸쳐 사업 관계 시스템을 구현하고 개선하기 위해 노력합니다. 사업 파트너, 공동체 파트너, 기타 이해관계자들과의 열린 소통을 통해 문제를 파악하고 인권 침해의 위험이 있는 경우 해결책을 마련합니다.
이해관계자와 인권 전문가의 참여
P&G는 인권 존중이 대단히 중요한 과제이며 이해관계자의 협력과 참여를 통해 실현되는 과정이라는 점을 인식하고 있습니다. 이에 우리는 비평가, 명망있는 인권 지도자 등을 비롯한 주요 외부 이해관계자들과의 의미있는 협의를 추구합니다. 또한 문제 해결의 진전을 위해 정부 및 시민 단체와 협력하고, 인권 개선을 위한 노력의 본질과 맥락, 변화를 이루어내는 방법을 파악하기 위해 노력합니다.