우리는 평등을 추구합니다
우리 제품 중 다수가 여성 혹은 남성을 위한 제품입니다. 우리는 제품을 통해 그들과 만나며 그들의 삶과 도전, 열망을 깊이 있게 이해하고 있습니다. 따라서 그들이 성편견에 직면하는 경우 그 담론을 바꾸어 나가는 것도 우리가 할 일입니다.
2017년에 우리가 추구하는 평등의 중요성과 가치를 전 세계에 알리고자 성평등 캠페인을 시작했습니다. 본 캠페인은 180여 개 국가에서 수백만 건의 조회 수를 기록하였으며, 전국 광고주 협회 (Association of National Advertisers, ANA)에서 2017년 가장 포용적인 광고 중 하나로 선정되었습니다.
우리는 변화를 이끌어 나갈 수 있는 세 가지 부문에 특히 초점을 맞추고 있습니다. 여기를 클릭하면 해당 섹션에서 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
광고 및 미디어
미국 광고주 협회(ANA) 집계 결과 전체 광고 중 28%에서 여성을 부정적으로 묘사하는 것으로 나타났습니다. 세계 최대 광고주 중 하나로서 당사는 우리의 강력한 영향력을 통해 고정관념을 타파하고 변화를 선도하고 있습니다.
에리얼(Ariel) #ShareTheLoad
인도에서는 70%의 어린이가 세탁은 여성의 역할이라고 생각합니다. 이는 문화에 깊이 뿌리 박힌 생각입니다. 우리는 주요 세제 제품을 통해 이러한 성 편견을 바꾸기 위한 변화를 시작하였으며 2백만 명이 넘는 남성들이 가사 노동 동참을 위한 탄원서에 서명하도록 이끌었습니다.
페어리(Fairy) #MakeItFair
영국에서는 여성의 70%가 여전히 가사 노동을 전담합니다. 페어리(Fairy)는 자신들의 로고에서 “y”를 제거하여 #MakeItFair(공평하게), 즉 모든 가족 구성원이 공평하게 가사에 동참해야 함을 상기시키고 이를 실천하도록 독려하였습니다.
교육 및 경제적 기회
모든 소녀는 교육 받을 권리가 있습니다. 그리고 여성으로서 최대한의 잠재력 실현을 추구할 권리가 있습니다. 경제적 평등은 우리의 세계를 더 강하게 만들 뿐입니다. 우리 회사는 브랜드 임팩트 프로그램을 통해 성평등 실현을 지원하고 있습니다.
올웨이즈(Always)가 소녀들이 학업 계속하도록 돕습니다
일부 국가에서는 생리가 시작된 소녀들이 학교를 결석하거나 아예 학업을 중단하기도 합니다. 2006년에 올웨이즈(Always)는 아프리카 소녀들을 대상으로 사춘기 교육과 위생 패드 제공을 시작하였습니다. 이후 78%의 학교에서 출석률이 상승한 것으로 보고되었습니다.
P&G 내부의 포용적인 환경
우리는 모든 사람이 동등한 대우를 받고 최대의 잠재력을 발휘할 수 있는 문화를 창조하고자 노력합니다. 그렇기 때문에 회사의 모든 부분에서 50/50의 양성 평등을 달성하는 것을 우리의 최우선 과제로 추진하고 있습니다.
평등한 부모 혜택
2017년에는 26개국에서 부모 혜택을 강화하여 출산, 입양, 육아 휴직 기간을 해당 자녀 양육의 첫 1년 전체로 확대했습니다.
여성 임원을 위한 최고의 기업들
전국 여성 임원 협회(National Association for Female Executives)
2020 양성평등진흥 국무총리 표창
협력 기관
우리는 매일 평등한 세상을 향해 노력하고 있지만 이는 혼자서는 할 수 없는 일입니다. 우리의 영향력을 강화하고 증진하고자 당사는 성평등을 위해 뜻을 같이하는 기관들과 협력관계를 맺고 있습니다.
