다양성 및 포용성

어른들과 함께 있는 아이들
다양성 및 포용성 아이콘

P&G의 자랑스러운 약속

전 세계적으로 수없이 많은 다양한 고객들이 매일 일상에서 우리 제품을 사용하고 있습니다. 그들의 의견을 더 많이 반영할수록 그들의 필요를 더 잘 이해할 수 있습니다. 이는 고객의 기대에 부응하기 위한 첫걸음입니다.

포용성이란 모두의 기대를 넘어서는 것입니다. 직원들에게는 일상의 업무에서도 자신만의 개성을 유지하면서 서로가 가진 잠재력을 최고로 끌어내도록 격려하고 있습니다. 모두의 능력을 최대한 활용하고 모두의 의견을 귀담아 들을 때 긍정적인 변화가 일어날 수 있기 때문입니다.

모두를 소중히 생각합니다. 모두를 포용합니다. Everyone performing at their peak™.

매일 일상에서의 우리의 정체성, 믿음, 그리고 운영 방식입니다

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다양성 지지

서로 사랑하는 사람들

해마다 미국에서는 흑인 역사의 달, 히스패닉 문화유산의 달, 프라이드 위크(Pride Week) 및 다양성과 포용성 주간 등을 통해 전 세계의 풍요로운 문화를 자랑스럽게 소개하고 축하합니다. 우리의 목표는 우리 직원들을 축하하고 더 많은 소비자를 즐겁게 하며 더 나은 문제 해결 방법을 찾아 궁극적으로 회사로서 성장해 나가는 것입니다.

업계 규범에 도전합니다

열정적인 아프리카 혈통(AA) 과학자, 디자이너, 피부과 의사로 구성된 당사의 팀이 미용 업계에서 주류로 받아들여지지 못했던 AA 모발에 대한 정서적이며 역사적인 연관성을 발견하였습니다. 새로운 팬틴 골드(Pantene Gold) 시리즈는, 특별히 AA 모발용으로 디자인된 것으로, 기존의 규범에 도전하여 강인한 AA 여성과 그들의 믿기지 않을 만큼 놀라운 모발에 대해 재조명하였습니다.

비디오 시청: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

전 세계에서 다양한 사람들의 프라이드(Pride)를 응원합니다

우리는 43개 나라에 걸쳐 5,000여 명 이상의 게이, 앨리, 양성애자, 레즈비언, 트랜스젠더(GABLE) 단체 회원들과 함께하고 있음을 자랑스럽게 생각합니다. 2017년에는, 마드리드에서 World Pride Parade를 후원하였으며, 5개 대륙에서 25 번의 행진에 참가하였습니다. 하지만 우리의 노력은 프라이드 위크(Pride Week)에서 멈추지 않습니다. 매일 일상에서 P&G 직원을 지원하기 위한 우리의 노력에 대해 살펴 보세요.

비디오 시청: P&G – 나의 100%

우리의 목표는 존중과 포용을 통해 서로를 더욱 잘 이해하고 소통하면서 일상을 풍요롭게 만드는데 더욱 집중하는 것입니다.

-Marc Pritchard,

최고 브랜드관리자 및 아프리카 혈통 리더십 네트워크 프로젝트 관리자

성별과 인종적 편견에 관련된 까다로운 문제도 기꺼이 공개적으로 논의함으로써 우리가 직원들의 경험을 중요하게 생각하고 있다는 강력한 메시지를 전해줍니다.

-Deborah P. Majoras,

최고 법률관리 책임자 및 사무국장, GABLE 프로젝트 관리 책임자

직장 내 다양성 및 포용성

사무실 책상 옆에서 노트북을 놓고 대화하는 사람들

결국 중요한 것은 임무를 수행하는 우리 팀의 각각의 구성원들입니다. 우리는 이렇게 매일 일상의 업무를 수행해나가고 있습니다.

4년 연속 전 세계 P&G 직원 중 혁신, 가치 창조 및 영감을 주는 리더십을 통해 다양성 및 포용성 계획을 실천하고 성과를 이뤄 낸 직원들을 표창하였습니다.

우리는 ‘CEO의 다양성과 포용성 액션(CEO Action for Diversity & Inclusion)’을 통해 400개 이상의 기업과 힘을 모으고, ‘변화를 위한 캐털리스트 CEO 챔피언스(Catalyst CEO Champions for Change)’를 통해 50명 이상의 글로벌 리더와 뜻을 같이하여 우리 조직 내 대화를 진전시켜 왔습니다.

우리는 직장내 다양성의 중요함을 알고 있기에 전 세계와 소비자를 더 잘 이해할 수 있도록 다양한 팀원을 유치하고 채용합니다. 이처럼 다양한 인재를 확보하고 유지하기 위해 채용, 유지 및 육성 기회를 만들고 이를 위한 계획에 적극적으로 투자하고 있습니다.

당사는 40여 년 동안 공급 업체 다양성 프로그램에 따라 퇴역 군인, 장애인 및 LGBT 해당자를 비롯하여 여성과 소수자가 운영하는 기업 등 다양한 대상들과 계약을 체결해 왔습니다. 소비자, 직원, 이해 관계자의 다양성을 반영하는 공급망을 구축할 때 우리 지역사회는 더욱 번창할 수 있습니다.

우리 공급 업체 사이트를 방문해보세요

다이버시티사(Diversity Inc.)

다양성 부문 상위 50대 기업

다이버시티사(Diversity Inc.)

동호인 단체

당사의 동호인 단체 활동은 직원들이 존중 받는다고 느낄 수 있도록 하는 데 핵심 역할을 담당합니다. 이러한 그룹과의 협력을 통해 전 세계에 있는 동호인 단체의 필요 사항을 이해하고 더 나아가 소비자의 필요 사항을 더 잘 이해하기 위해 노력하고 있습니다.

글로벌

CWLT는 여성의 발전에 초점을 맞추어, 그들의 기술과 통찰력이 회사 전체와 모든 수준의 리더십에서 잘 반영되도록 노력을 기울이고 있습니다. CLWT는 멘토링, 후원, 리더쉽 개발, 모든 수준에서의 여성 대표성 제고를 위한 행사 및 프로그램에 적극적으로 참여하고 있습니다.

GABLE은 포용적이며 힘이 되는 글로벌 네트워크 육성에 전념하며, 다양한 직원들이 잠재력을 발휘하여 매일 업무를 수행할 수 있도록 지원합니다. 직장에서 LGBT 직원을 위한 평등과 다양성을 개선하기 위하여 주로 북미 중심의 네트워크로 시작된 이 모임은 글로벌 커뮤니티로 성장하여 현재는 전 세계 모든 지역에 지회를 두고 지원을 제공하고 있습니다. 이러한 풀뿌리 운동은 개성과 포용을 지원하는 강력한 연합체로 발전해 왔습니다.

장애인(PWD) 그룹은 장애인들이 직면하는 문제에 대한 인식을 높이고 장애인 부양가족이 있는 직원을 지원하고 있습니다. 또한 정신적 또는 신체적 제약에 관계없이 모든 직원에게 더욱 포용적인 근무 환경을 만드는 데 헌신하고 있습니다.

다양한 인재들이 다양한 재능을 발휘해 도전에 나설 수 있도록 우리의 다양성 정책을 적용해 나간다면 소비자에게도 의미 있는 방식으로 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.

-William P. Gipson, 최고 다양성 및 포용성 관리 책임자

우리의 노력은 여기에서 끝나지 않습니다

2018 시민 의식 보고서를 다운로드 하시면 다양성 및 포용력 관련 우리의 노력에 대한 보다 자세한 내용을 살펴 볼 수 있습니다.